Customise Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorised as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Põhilise sisu juurde

Kas oled palkamas uue töötajat või alles mõtled sellele? Samas on tunne, et keegi ei oska teha seda tööd nii hästi kui sina ja uus tulija võib paari vale otsusega kõik ära rikkuda?

Kui oled praegu asutaja, kes teeb enamuse olulisi otsuseid ja mõtled osa koormuse üle andmisele uuele inimesele, siis olen kindel, et teema tekitab sinus ärevust. Kahtled, kas uus tulija saab piisavalt hakkama ja aimad, et sul tekib veel rohkem muresid aga vähem kotrolli. 

Sisetunne ei peta sind, see on reaalne risk! Kuid selle maandamiseks on olemas toimiv ja sulle jõukohane lähenemine, mille töötame koos läbi. 

Probleemi olemusse sukelduv koolitus aitab mõista, kuidas anda olulist tööprotsessi või funktsiooni üle uuele inimesele nii, et ta suudaks isesesvalt tegutseda, olukordi hinnata ja teha häid otsuseid. Saab selgeks, kuidas kolleegi õpetada nii, et tal on kindel tunne ja sina suudad tema otsuseid usaldada.  

Koolituse teemad

  1. Miks jäävad kriitilise tähtsusega intuitiivsed teadmised välja mistahes protsessikirjeldusest? Õpime olulist nägema ja nähtavaks tegema. 
  2. Algoritm: asutaja kõhutundest uue tulija õpetamise praktiliste sammudeni ilma müstikata ja peavaluta
  3. Toimivad harjutused & praktilised võtted ettevõttes õppimiseks/õpetamiseks & unikaalse know-how varamu ehitamiseks

Koolitus on lühike ja tühikäigul kuulamiseks pole meil aega. Teeme harjutusi ja arutame näiteid. Algoritmi osas saab igaks teha praktilist tööd oma juhtumiga. Kindlasti on aega küsimusteks ja aruteluks. 

Abi saab nii ettevõtja, kellel on plaan palgata uusi töötajaid kui ka see, kes juba vastutab kolleegide õpetamise eest. Kasulik teema läbi mõelda ka vabakutselisele professionaalile, kes tahab oma unikaalset lähenemist selgelt sõnastada ja tulemuslikult edasi õpetada.  

Koolituse viib läbi Tallinna Ettevõtlusinkubaatori mentor Toomas Roolaid. Ärikonsultadina aitab ta teha nähtavaks tipptegijate varjatud intuitiivsed ekspertteadmised ja luua nende põhjal ettevõtte unikaalse know-how juhtimise süsteemi. Samuti aitab ta professionaalidel, kes tahavad õpetada kolleege, teha seda maksimaalselt tõhusalt ja põnevalt. Toomasel on 10+ aastat kogemust ekspertide nõustamise ja koolitamisega. Ta on töötanud nii päästjate, meedikute, inseneride, psühholoogidega, tööstusalpinistide kui ka IT arendajatega.

Koolitus toimub Ettevõtlusinkubaatoris kohapeal (Kultuurikatel, Kursi tn 3) ja osaleda on võimalik ka veebi teel.

Uue töötaja koolitamine on kasvuprogrammi 6. põhikoolitus.

Osalemine:

  • Ettevõtlusinkubaatori inkubantidele tasuta.
  • Ettevõte ja Eraisik: 35€+km

Käesolev sündmus toimub projekti “Tallinna Loomeinkubaatori tugiteenused loomeettevõtjatele jätkusuutlikuks arenguks ja ekspordivõimekuse kasvuks” raames ning see on kaasrahastatatud Euroopa Liidu poolt. Sündmustel osalemist käsitletakse vähese tähtsuga abi (VTA) andmisena sündmusel osalenud ettevõtetele.